Новости

Трудовой договор заключается в письменной форме каждый из которых подписывается работником и работодателем. Заключение гражданско -правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем не допускаются (ч. 2 ст. 15 ТК РФ). За уклонение от оформления, ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения, работодатель может быть привлечен к административной ответственности (статья 5.27 КоАП РФ).
Заработная плата должна выплачиваться работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка коллективным договором, трудовым договором. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнявшего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст.133, 136, ТК РФ)
Оплата труда человека официально работающего по трудовому договору – это «белая» зарплата. С неё уплачиваются все налоги и взносы во внебюджетные фонды :СФР и ФОМС.
«Серая» оплата - это оплата труда официально устроенного человека , которая частично (как правило меньшая часть) проводится документально и выдается по ведомости, а оставшаяся выдается в «конверте»
«Черная» оплата – это заработок работника, который нигде не учитывается в бухгалтерских документах. Работник, получающий «черную» зарплату, не устроен официально. У него отсутствует перечисления в бюджет и внебюджетные фонды налога на доходы физических лиц и страховых взносов, не учитывается страховой стаж.
«Серые» и «черные» зарплаты являются незаконными и фактически лишают человека будущей пенсии и социальной защищенности.