Новости

Межведомственная комиссия по профилактике правонарушений администрации Усть-Джегутинского муниципального района информирует:

Boпpocы интеграции социокультурной адаптации  мигрантов

BАЖHO!

Легально оформить миграционную карту можно только на границе.     Нельзя приобретать миграционную карту c рук.

ПАТЕНТ ВЫДАЕТСЯ ПРИ ЛИЧНОЙ ЯВКЕ В МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ МИГРАЦИОННЫЙ ЦЕНТР

Какие документы необходимы:

•        паспорт;

•        миграционная карта с отметкой «Работа» в графе «Цель визита»;

•        отметка о постановке на миграционный учет по месту пребывания;

•        заявление о выдаче патента;

•        полис ДМС;

•        документы, подтверждающие отсутствие заболевания наркоманией и опасными инфекционными заболеваниями, сертификат об отсутствии заболевания, вызываемого ВИЧ;

•        документ/сертификат о владении русским языком и знании истории России;

•        перевод паспорта

Кто должен получать разрешение на привлечение иностранных работников и разрешение на работу

- Работодатель, привлекающий работников из стран с визовым режимом въезда, оформляет разрешение на привлечение и использование иностранных работников (действует один год).

- Разрешение на привлечение и использование иностранных работников выдается с учетом выделенной квоты. Квоты не распространяются на некоторые специальности (Приказ Минтруда России от 14.02.2022 № 58н).

- Разрешение на работу для иностранного гражданина оформляется работодателем, имеющим разрешение на привлечение и использование иностранных сотрудников.

Кто может стать высококвалифицированным работником

Получить статус ВКС может любой иностранный работник с достижениями в своей сфере, которому работодатель готов платить установленную законом зарплату (от 167 000 руб. в месяц). ВКС может быть признан как визовый, так и безвизовый иностранец. Разрешение на привлечение иностранных работников не нужно. Достаточно обратиться в МВД с ходатайством о привлечении высококвалифицированного специалиста.

Работодатель обязан уведомить МВД в течение 3 дней о заключении/расторжении трудового договора или договора ГПХ с иностранным работником.

Важно!

-Граждане Белоруссии, Казахстана, Армении, Кыргызстана приравнены по трудовому статусу к гражданам Российской Федерации, оформление их на работу должно осуществляться в обычном порядке.

-Для иностранных граждан, работающих по патенту, необходимо направить копию трудового или гражданско-правового договора в ГУВМ МВД. Если это не сделано в установленные сроки, патент аннулируется.

О трудоустройсве:

1.      Трудовой договор может заключаться только с иностранцем, достигшим возраста 18 лет, если иное не установлено федеральными законами (ч. 3 ст. 327.1 ТК РФ, абз. 1 п. 4 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ).

2.      Трудовой договор с иностранным гражданином должен содержать все необходимые сведения и обязательные условия, предусмотренные ст. 57 ТК РФ.

Кроме того, в трудовой договор необходимо включить следующие сведения и условия:

1) для иностранцев, временно пребывающих на территории России:

•        сведения о разрешении на работу или патенте, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами РФ (абз. 2 ч. 1 ст. 327.2 ТК РФ);

•        условие о предоставлении работнику первичной и неотложной медицинской помощи в течение срока действия трудового договора, включая реквизиты полиса медицинского страхования или договора на предоставление платных медицинских услуг. Это установлено ч. 2 ст. 327.2 ТК РФ;

2) для иностранцев, временно проживающих на территории России:

• сведения о разрешении на временное проживание в России, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами;

РФ (абз. 3 ч. 1 ст. 327.2 ТК РФ);

3) для иностранцев, постоянно проживающих на территории России:

•        сведения о виде на жительство, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами РФ (абз. 4 ч. 1 ст. 327.2 ТК РФ).

Увольнение иностранного работника допускается по любому из общих оснований, предусмотренных ст. 77 ТК РФ, и оформляется в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ