Неформальная занятость
Трудовой кодекс Российской Федерации
Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора
Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется представить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условиями труда предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Статья 67. Форма трудового договора
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается стороны. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Не заключение трудового договора лишает работника на:
трудовой стаж (страховой стаж) для расчета и назначения трудовой пенсии по старости», рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда, отдых, обеспечиваемый установленным нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных, оплачиваемых ежегодных отпусков;
возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда в порядке, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
ЛЕГАЛИЗАЦИЯ «ТЕНЕВОЙ» ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
|
Обращаем внимание работодателей,
выплачивающих «теневую» заработную плату, что своими действиями:
1.Вы рискуете получить дисквалификацию и лишиться права занимать руководящие должности.
2. Вы нарушаете трудовое законодательство, так как выплачиваемая «теневую» заработную плату, Вы умышленно занижаете налоговую базу по налогу на доходы физических лиц. Результатом таких неправомерных действий является неполная уплата налога.
3. Вы лишаете своих работников перспектив быть обеспеченными в старости.
4.Вы не даете им возможности воспользоваться средствами социальной защиты в настоящем.
5. Вы лишаете их возможности улучшить свои жилищные условия путем ипотечного кредитования.
|
Обращаем внимание работников, если
Вы получаете «теневую» заработную плату, то Вы должны знать, что:
1.Вы лишаетесь возможности оплаты: больничных листов, пособия по безработице, отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3- летнего возраста, выходного пособия при увольнении по сокращению штата.
2. Вы не сможете получить социальный или имущественный налоговый вычет на покупку жилья или социальный налоговый вычет за обучение и лечение.
3.Вы не сможете достойно рассчитывать на достойное обеспечение в старости в виде достойной пенсии.
|