Исполнение "Майских" Указов

Перечень показателей, характеризирующих  выполнение «Майских» Указов Президента Российской Федерации Комитетом по культуре Усть – Джегутинского муниципального района

   Комитетом по культуре администрации Усть–Джегутинского муниципального района в целях реализации Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», на основании методических рекомендаций, утвержденных Приказом Министерства Культуры Карачаево-Черкесской Республики от 26.06.2014г. № 96 и во исполнение пункта 1 раздела IV Плана мероприятий «дорожная карта»  «Мероприятия по совершенствованию оплаты труда работников учреждений культуры», утвержденной постановлением администрации Усть – Джегутинского муниципального района от 15.04.2013г № 449 «Об утверждении Плана мероприятий («дорожная карта») проведено ряд первоочередных мероприятий:

-в целях поэтапного увеличения оплаты труда работников учреждений культуры и доведения в 2018 году до средней заработной платы по региону изменен механизм оплаты труда, позволяющий заинтересовывать людей в результатах своей деятельности. Установлены базовые оклады по профессиональным квалификационным группам. Введены стимулирующие надбавки, с вновь поступившими на работу заключены эффективные контракты. Внесены изменения в нормативно-правовые документы-  в положения об оплате труда работников учреждений культуры, осуществляющих деятельность на территории Усть–Джегутинского муниципального района и коллективные договоры   в раздел «нормирование труда» типовых норм труда учреждения  с учетом мнения представительного органа работников культуры;

-согласно параметрам «дорожной карты» средняя заработная плата    работников учреждений культуры за 9 месяцев 2015 года доведена до уровня 66,4% к размеру средней заработной платы по региону, что в абсолютных цифрах составляет 13тыс. 581 рублей и соответствует Плановому показателю соотношения среднемесячной заработной платы работников учреждений культуры Усть-Джегутинского муниципального района от средней по экономике;

-в муниципальных учреждениях культуры   внедрено нормативно-подушевое финансирование; 

-в целях сохранения кадрового потенциала, повышения престижности и привлекательности профессии работника культуры поэтапно совершенствуется система оплаты труда работников. Руководителями  муниципальных учреждений культуры разработаны и утверждены  целевые показатели и оценочная  шкала эффективности деятельности работников из числа основного персонала в зависимости от качества предоставляемых услуг, объема деятельности, численности населения, воспользовавшегося услугами учреждения, полноты использования фонда рабочего времени, отсутствия претензий со стороны руководителя к исполнению должностных обязанностей, с учетом Примерных  целевых показателей эффективности деятельности, отсутствие жалоб со стороны потребителей услуг. Переход на новые условия оплаты труда в учреждениях культуры завершен.

-проведен анализ и мониторинг расходов на содержание и функционирование муниципальных учреждений культуры, осуществляющих деятельность на территории Усть – Джегутинского муниципального района, в целях привлечения средств за счет сокращения неэффективных расходов на повышение заработной платы. Таким образом, согласно Плана мероприятий «дорожная карта» Комитета по культуре администрации Усть- Джегутинского муниципального района, во исполнение Указа Президента РФ от 7 мая 2012 год №597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» в 2013 году была проведена оптимизация сети учреждений культуры в количестве 9 штатных единиц на сумму 127 523рублей:

Художественный руководитель СДК -2 единицы

Директор СДК – 2 единицы

Заведующий филиалом сельской библиотеки -2 единицы

Художник библиотеки -1 единица

Артист-вокалист отдела внестационарного обслуживания №1 -1 единица

Уборщица РДК – 1 единица

Все высвобожденные средства направлены на повышение заработной платы работников культуры Усть – Джегутинского муниципального района.

В дальнейшем подготовлены мероприятия по оптимизации численности персонала учреждений культуры    на 5 % путем   перераспределения функциональных обязанностей работников.

-завершены мероприятия по заключению трудовых договоров с руководителями подведомственных учреждений культуры (дополнительных соглашений к трудовым договорам)

-создан прозрачный механизм оплаты труда руководителей организаций, установив соотношение средней заработной платы руководителей и работников этих организаций и предусмотрев представление руководителями этих организаций сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

-руководителями   учреждений культуры, а также гражданами, претендующими на замещение соответствующих должностей, ежегодно предоставляются сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера руководителя, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;

-проводится проверка достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера руководителя муниципального учреждения культуры, осуществляющего деятельность на территории Усть–Джегутинского муниципального района, его супруги (супруга) и несовершеннолетних    детей, а также граждан, претендующих на занятие соответствующей должности;

- соотношение средней заработной платы руководителей муниципальных учреждений культуры, осуществляющих деятельность на территории Усть-Джегутинского муниципального района и средней заработной платы работников учреждений культуры кратно 2, так же разработана Методика  оценки  деятельности  руководителя  муниципального учреждения  культуры.

- в части развития кадрового потенциала, отдельные работники учреждений культуры, не имеющие профессионального образования, но с соответствующим стажем работы, поступили на заочное профильное обучение. По мере возможности все работники будут повышать квалификацию.

- разработаны основные положения о порядке проведения аттестации работников муниципальных учреждений культуры, осуществляющих деятельность на территории Усть – Джегутинского муниципального района, аттестация работников культуры в Усть – Джегутинском муниципальном казенном районном Центре культуры и досуга для детей и молодежи завершена. В других учреждениях культуры проведение аттестации запланировано на 4 квартал 2015 года

-расходы на административно-управленческий и вспомогательный персонал в муниципальных учреждениях культуры с учетом предельной доли расходов на оплату их труда в фонде оплаты труда учреждения составляет не более 40%.

- ежемесячно проводится мониторинг и анализ уровня и динамики заработной платы работников учреждений культуры, согласно Плана мероприятий («дорожная карта»)

- ежегодно, при формировании проекта бюджета учитывается дополнительная потребность расходов на повышение заработной платы

- для оценки эффективности деятельности муниципальных учреждений культуры, осуществляющих деятельность на территории Усть-Джегутинского муниципального района Утверждена муниципальная программа «Развитие культуры в Усть-Джегутинском муниципальном районе на 2015-2017 годы»

-в части поддержки создания публичных библиотек из 6-ти библиотек, оснащенных компьютерной техникой за счет средств из федерального бюджета, к сети интернет подключены 4.  Это муниципальная Центральная районная библиотека, сельские иблиотеки   Сары-Тюзского, Важненского и Эльтаркачского поселений.  По остальным библиотекам затрудненность подключения связана с техническими возможностями. Предложения по оснащению сельских библиотек сетью интернет сформированы и отправлены в Ростелеком.

-предоставляются в Росстат формы Федерального статистического наблюдения за показателями заработной платы категорий работников, повышение оплаты труда которых предусмотрено Указом №597:

ежемесячно-форма П-4;

ежеквартально-ЗП культура ,форма П-4 , П - 4НЗ в статистическое управление;

так же ежегодно форма - №3-информ, П-2 (инвест), форма 11(краткая), форма 1-Т (проф) .Так же, ежемесячно проводится Мониторинг  оплаты труда работников культуры, в соответствии  плана мероприятий («дорожная карта»)

- разработаны и утверждены   муниципальными учреждениями культуры формы отчетности для проведения мониторинга реализации мероприятий и достижения целевых показателей (индикаторов) «дорожной карты»  

Мониторинг реализации мероприятий, предусмотренных «дорожной картой» проводится ежеквартально. Регулярно проводится разъяснительная работа с участием представительного профсоюзного органа о мероприятиях, реализуемых в рамках региональных «дорожных карт», в том числе о мерах по повышению оплаты труда

  Открытость и доступность информации о деятельности всех организаций культуры обеспечены и выставляются на официальном сайте администрации Усть – Джегутинского муниципального района;

В части выявления одаренных детей и их поддержки в 2015 году по сравнению с прошлым годом на 5% увеличилось число   детей, привлекаемых к участию в творческих мероприятиях;

Ежеквартально, в Министерство культуры Карачаево – Черкесской Республики предоставляется информация о выполнении целевых показателей, согласно плана мероприятий «дорожная карта» о выполнении раздела 5 «Основные мероприятия, направленные на повышение эффективности и качества предоставляемых услуг в сфере культуры, связанные с переходом на эффективный контракт».  В данной таблице приведены показатели за 9 месяцев 2015 года.

Выполнение целевых показателей за 9 месяцев    2015  года Комитета по Культуре администрации Усть – Джегутинского муниципального района.