Новости

Рабочий день

Не устанавливается испытательный срок по работе:

- беременным женщинам;

- женщинам с детьми до 1,5 лет;

- гражданам, воспитывающих детей до 1,5 лет без матери.

Установление неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели:

- беременным женщинам;

- родителям (опекунам, попечителям) ребёнка до 14 лет;

- родителям (опекунам, попечителям) ребёнка-инвалида до 18 лет;

- гражданам, ухаживающим за больным членом семьи.

Беременные женщины и женщины, имеющие детей до 3-хлет не привлекаются к работам, выполняемым вахтовым методом.

Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе) установление 36-часовой рабочей недели.

Работающим женщинам с детьми до 1,5 лет предоставление дополнительных перерывов для кормления ребёнка (детей) (перерывы включаются в рабочее время, подлежат оплате в размере среднего заработка).

Отпуск

Предоставление оплачиваемого отпуска (до истечения шести месяцев непрерывной работы).

Возможность присоединить не отгулянные дни ежегодного оплачиваемого отпуска женщине перед больничным по беременности и родам или непосредственно после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет.

Предоставление отпуска по уходу за ребёнком до трёх лет (во время отпуска можно работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию).

Гражданам, усыновившим ребёнка (детей) до трёх месяцев – предоставление оплачиваемого отпуска до истечения шести месяцев непрерывной работы.

Предоставление одному из супругов (по их усмотрению), усыновивших ребёнка (детей), отпуска по уходу за ребёнком (детьми) до 3-х лет.

Предоставление одному из супругов (по их усмотрению), усыновивших ребёнка (детей), отпуска на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребёнка, а при одновременном усыновлении двух и более детей - 110 календарных дней со дня их рождения.

Предоставление одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) дополнительных, оплачиваемых, выходных дней для ухода за детьми-инвалидами  - 4 дня в месяц оплачивается в размере среднего заработка родителя (опекуна, попечителя). 

Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска по желанию, в удобное время, работникам:

- имеющим трёх и более детей до 18 лет, когда младшему из детей исполнится 14 лет;

- одному из родителей (опекуну, попечителю, приёмному родителю), воспитывающему ребёнка-инвалида до 18 лет.

Предоставление ежегодного дополнительного отпуска без сохранения заработной платы (по письменному заявлению работника могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску или использованы полностью, либо по частям в удобное время продолжительностью до 14 календарных дней):

- работнику с двумя или более детьми до 14 лет;

- работнику с ребёнком-инвалидом до 18 лет;

- одинокой матери, воспитывающей ребёнка до 14 лет;

- отцу, воспитывающему ребёнка до 14 лет без матери (по письменному заявлению работника могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску или использованы полностью, либо по частям).

Командировки

Направление в служебные командировки (привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни) допускается только с письменного согласия следующих граждан (при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением):

- женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет;

- граждан с семейными обязанностями;

- граждан, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет;

- работников с детьми-инвалидами.

Запрещено направлять беременных женщин в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Трудовой договор

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя допускается только за виновные действия и в случаях ликвидации организации, либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем:

- с женщиной с ребёнком до трёх лет;

- с одинокой матерью, воспитывающей ребёнка-инвалида до 18 лет или ребёнка до 14 лет;

- с родителем, воспитывающим ребёнка до трёх лет без матери;

- с родителем, воспитывающим ребёнка-инвалида до 18 лет или ребёнка до 14 лет без матери;

- с родителем (иным законным представителем ребёнка), являющимся единственным кормильцем ребёнка-инвалида до 18 лет;

- с единственным кормильцем ребёнка до трёх лет в семье, воспитывающей трёх и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребёнка) не состоит в трудовых отношениях.

Отказывать женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей, в заключении трудового договора запрещено.

Снижение норм выработки, норм обслуживания для беременных женщин в соответствии с медицинским заключением (по их заявлению).

Освобождение беременных женщин от трудовых обязательств с сохранением среднего заработка за все пропущенные рабочие дни за счёт средств работодателя (до предоставления другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов).

Сохранение беременным женщинам среднего заработка по месту работы (при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях).

Перевод женщин с детьми до 1,5 лет по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе (не ниже среднего заработка на прежней работе до достижения ребёнком 1,5 лет).

Перевод женщин с детьми до 1,5 лет при невозможности выполнения прежней работы на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе (не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребёнком 1,5 лет).

Перевод беременных женщин на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.